как искать работу?
Ольга Бодрова
 

Русский | English

 
 
" Решение представляет собой суждение. Это выбор оптимального варианта из имеющихся альтернатив. В основе его лежит выбор между правильным и неправильным, ... но гораздо чаще решение - это выбор между двумя направлениями действий, верность которых нельзя доказать. В большинстве книг, где описывается процесс принятия решения, говорится о том, что "начинать надо с поиска фактов". Но опытные управляющие знают, что начинать надо с другого - с мнений...Люди, обладающие опытом в определенной области, вполне могут иметь свое мнение."

Питер Ф. Друкер. Эффективный руководитель.

 
 
 
 

как искать работу

 

«Наш работодатель мимо нас не пройдет».

Народная мудрость.

Что может быть необычного в поиске работы? Разместить резюме на работных сайтах, просматривать объявления в СМИ, поискать в Интернете, разослать резюме по агентствам, поспрашивать у знакомых, обратиться к родственникам  и друзьям …. Однако, ограничивая себя только этими традиционными способами, кандидаты очень сильно уменьшают свои возможности найти действительно стОящее место.

Кроме названных, сейчас существует и масса других способов – поиск через социальные сети, виртуальные сообщества и группы, профессиональные объединения.

А бывает ли идеальная работа и существует ли возможность ее найти? Почему кандидаты с успешным  опытом испытывают трудности при поиске, а те, у кого опыт более скромный находят именно то, что искали?

Прежде всего нужно четко определиться в приоритетах, что для вас наиболее важно в работе – больше денег, карьерный рост, баланс работа/личная жизнь, стабильность и соцпакет, возможность забирать ребенка из сада/школы, отсутствие переработок и авралов, официальное трудоустройство? Пример – многие, не задумываясь, называют фактор «больше денег», но сразу отказываются уезжать из Москвы или отвергают работу на другом ее конце или в нестабильной компании. Уже на этом этапе происходит «отсев» компаний, на которые не стоит тратить время.

Следующий этап – стратегия поиска, то есть где и как будем искать компанию, которая может предложить интересующую вас вакансию.  Поэтому важно определиться с каналами поиска. В статье трудно дать конкретные рекомендации – все зависит от вашего опыта и требований к работе. Могу сказать, что возможностей гораздо больше, чем вам представляется. Часто проблема не в том, что мы не видим или не знаем этих каналов, а в том, что мы не знаем, как их использовать. Также, мы часто хотим найти работу исключительно привычным для нас, удобным способом, избегая стресса, забывая о том, что новые проблемы не получится решить старыми методами.

Многие ошибочно отвергают возможность поиска работы через агентства, аргументы могут быть такими: «какая-то девочка проводила интервью, как она может оценить мой опыт?», «сколько ни ходил – до работодателя так и не дошел», «все это обман», «на собеседовании задавали странные вопросы и больше не звонили», «после собеседования не мог дозвониться до рекрутера, зря потратил время». Могу сказать, что на все вопросы существуют ответы, но ведь легче остаться при своем мнении, правда?

Также, напрасная трата времени и сил – отправка резюме на вакансию, которая мало соответствует вашему опыту. Как правило, откликов не бывает никогда, хотя кандидаты шлют резюме «на всякий случай, вдруг повезет?». Лучше внимательно изучить требования к вакансии и не спешить с отправкой резюме, посмотреть, что за компания разместила эту вакансию – в Интернете информацию найти легко обо всем. Иногда после собеседования кандидат без сомнений отвергает саму мысль о работе в той или иной компании. А время на переговоры, собеседование потрачено зря.

Максимальное количество откликов, соответствующих вашему запросу, получает правильно составленное резюме. Напомню, что по статистике, только 2% из разосланных резюме получают отклики, которые в конце концов приводят к предложению о работе, и то не факт, что вас это предложение заинтересует. Поэтому не стоит отчаиваться, что откликов мало – нужно еще раз отредактировать резюме и более тщательно  выбирать вакансии для отправки.

Успешное собеседование – отдельный этап поиска работы.

Важен и период, когда вы ищете работу, бывают почти безнадежные месяцы, какие именно – это зависит в том числе и от вашей профессии. Для большинства офисных профессий традиционно лучше искать работу в августе-сентябре и феврале, неудачные месяцы – декабрь, май. Важна и сезонность - летом вакансий меньше ненамного, а конкурентов на рынке труда меньше значительно, так как многие в отпусках, на дачах. Следовательно, шансы найти хорошее место увеличиваются.

Здесь приведены очень краткие рекомендации, надеюсь, они заставят вас задуматься о тех аспектах поиска работы, которые вы учитывали не в полной мере. Если у вас есть вопросы, запишитесь на консультацию по поиску работы.

 
 
 
 
 
Ольга Бодрова © 2011 -
 
 

Карта сайта