карьера
Ольга Бодрова
 

Русский | English

 
 
"Я работаю консультантом управляющих во многих организациях, и эффективность важна для меня по двум причинам. Во-первых, консультант, который по сути не обладает никакими другими полномочиями и преимуществами, помимо собственных знаний, должен быть эффективным, иначе его ценность равна нулю. Во-вторых, эффективность консультанта зависит от людей, работающих в организации-заказчике. Именно их эффективность говорит о том, приносит ли в конечном счете консультант конкретную пользу..."​

Питер Ф. Друкер. Эффективный руководитель.

 
 
 
 

карьера

 

"Карьера — удачное прохожденіе службы,

быстрое и какъ бы въ перегонку съ другими".

"Карьеристъ - дорожащій служебной карьерой".

Некрасовъ,

Большой толково-фразеологический словарь Михельсона

Карьера во все времена волновала людей. Исключение составляют индивидуумы, по своей природе являющиеся «предпринимателями» и некоторое количество «философов», которые духовное ставят превыше материальных благ, обретаемых за получаемые от работодателя деньги.

Из всего многообразия задач, которые можно отнести к области «работа и карьера» я выбрала то, в чем я могу оказать максимально полезную помощь:

Поиск работы

В процессе работы директором по персоналу я провела десятки интервью с кандидатами на работу, поэтому я могу выявить причины, по которым  многие люди ищут, но никак не могут найти подходящую работу. Поэтому сейчас, в роли консультанта я могу предложить  консультацию по поиску работы, объяснить кандидатам эти причины и помочь сконцентрировать усилия по поиску в наиболее подходящем направлении.

Развитие карьеры (трансформация карьеры).

Бывает, что в процессе активной профессиональной деятельности человек оказывается в тупике и не понимает, что делать дальше, куда стремиться, какие профессиональные или карьерные цели поставить и достигнуть этих целей. Случается, что после 30-35 лет наступает понимание, что текущая карьера не устраивает (по причине разочарования, смены жизненных приоритетов, потребностей, нехватки денег, времени, сил, квалификации). Еще одним периодом жизни, когда возникает необходимость профессиональных или карьерных трансформаций, является возраст 40-50 лет. Нужно что- то менять, но что именно, как принять решение, что получится в результате? Такие проблемы помогает решить карьерный коучинг и программы карьерного коучинга.

Продвижение в карьере.

Практический каждый рано или поздно задумывается о том, почему его карьера не развивается (то есть он не переходит в течение определенного времени на более высокую должность, с повышением зарплаты) или развивается слишком медленно. Почему на работе вас обходят конкуренты? Что делать – искать новое место или «бороться», но как именно?

Часто случается, что вас уже назначили на новую руководящую должность, ожидания руководства высоки, а вы понимаете, что пока «не тянете» или нужен быстрый результат. В этом случае единственно правильное решение – пройти программу карьерного развития, посредством которой можно подготовиться к решению будущих управленческих задач или добиться быстрых результатов в новой должности.  

 
 
 
 
 
Ольга Бодрова © 2011 -
 
 

Карта сайта