Ольга Бодрова
 

Русский | English

 
 
" Решение представляет собой суждение. Это выбор оптимального варианта из имеющихся альтернатив. В основе его лежит выбор между правильным и неправильным, ... но гораздо чаще решение - это выбор между двумя направлениями действий, верность которых нельзя доказать. В большинстве книг, где описывается процесс принятия решения, говорится о том, что "начинать надо с поиска фактов". Но опытные управляющие знают, что начинать надо с другого - с мнений...Люди, обладающие опытом в определенной области, вполне могут иметь свое мнение."

Питер Ф. Друкер. Эффективный руководитель.

 
 
 
 

карьерный коучинг

 

Работу находит каждый…

Но будет ли это работа вашей мечты?

 Коучинг – модная тема, но различаются как подходы, так и понимание, что это и зачем он  необходим. Также, под коучингом часто понимают консалтинг. В чем же все-таки разница?

www.ru.wikipedia.org  предлагает нам следующее определение:

Коучинг (англ. coaching — обучение, тренировки) — метод консалтинга и тренинга; от классических консалтинга и тренинга отличается тем, что коуч не даёт советов и жёстких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом.

А в чем заключается карьерный коучинг? Рассмотрим  пример, связанном с работой. 

Представим ситуацию – у вас нет работы или есть, но есть также горячее желание ее сменить – вы недовольны или отсутствием роста, или зарплатой. Однако, нет понимания, как и где ее искать, почему вы постоянно ходите на собеседования, а предложений по работе все не поступает. Почему все приложенные усилия не приносят результата, почему лучшие вакансии предлагают не вам, почему после получения резюме вам не звонят? Зачем хедхантеры задают свои странные вопросы? Сколько вы стоите на рынке труда и почему вам предлагают меньше? Где искать лучшие вакансии – ведь в Интернете вы уже все «перерыли»?

Если у вас есть конкретные вопросы о карьере или о поиске работы и вы хотели бы получить на них конкретные ответы – несомненно, вы их получите на консультации по поиску работы  или по развитию карьеры. 

Если же карьера не клеится в принципе, не устраивает то, чем вы занимаетесь на работе,  в голове абсолютно нет понимания, что со всем этим делать дальше – разобраться в проблеме, понять, в чем ее суть и как ее решать можно с помощью  карьерного коуча. 

Кто клиенты карьерного коуча? Из моего опыта это – люди 33-45 лет, которые хотели бы изменить свою карьеру, но не могут определить,  чем именно хотелось бы заниматься и как к этому новому «жизненному проекту» подступиться. Конечно, есть и страхи, и неверие в свои силы, и опасения, что «не получится», «поздно в жизни что-либо менять…». Могу утверждать абсолютно точно – получится, если с помощью карьерного коуча осознать реальную ситуацию и трезво оценить свои возможности. Если этот этап преодолен, успех зависит только от самомотивации.

Как проходят сессии карьерного коучинга? Посредством специальной технологии клиент более глубоко осознает свою цель и с помощью коуча находит приемлемое решение. Иногда нужно всего несколько сессий, но гораздо более эффективны программы карьерного коучинга. 

 
 
 
 
 
Ольга Бодрова © 2011 -
 
 

Карта сайта