как написать резюме

"В мире, где социальные структуры превыше всего, 

виртуальное, общедоступное досье – это информационная бомба".

Марк Цукерберг

Американский программист и предприниматель в области интернет-технологий,

Руководитель компании Facebook, Inc.

Так как мне часто задают одни и те же вопросы, я размещу обобщенные ответы на них здесь. Надеюсь, они окажутся для вас полезными.

Вопрос: - Я отправляю резюме «пачками», но мне редко звонят, а если и приглашают на собеседование, то все равно меня не выбирают.

Ответ: - Нужно посмотреть, как составлено резюме,  наиболее частая ошибка - неправильное позиционирование. При составлении резюме нужно учитывать  требования вакансии, на которую вы планируете его направить, необходимо абсолютно четко позиционировать себя, с учетом соответствия ваших запросов и опыта вакансии и текущей рыночной ситуации.

Есть ли в вашем резюме строчка «Цель – должность …. или работа в области ….»? Возможно, ваш опыт описан таким образом, что работодателю трудно интерпретировать его и он плохо понимает, что вам можно предложить, так как на первом этапе резюме просматривают рекрутеры/менеджеры по подбору, которые ориентируются точно по заявке на подбор. Если вы укажете цель резюме – что именно вы хотели бы – это поможет рекрутеру быстро и точно определить, что вам предлагать, а что – нет.

Бывает, строчка «цель» есть, но желаемая вакансия слишком далека от того, чем вы занимались ранее (особенно в случае, если вы хотите радикально поменять область деятельности) – не каждый работодатель готов дать вам сразу шанс развиваться в интересующем вас направлении. Как правило, с рынка труда берут сложившихся специалистов, и шанс развиваться появляется тогда, когда вы уже внутри компании.

 Другие недостатки резюме – слишком краткое/подробное изложение опыта, стиль, понятный только специалисту вашей сферы, ошибки в вашем электронном адресе/номере телефона.

Правило здесь такое – резюме должно емко и понятно представить ваш опыт читающему в течение 1 минуты. Если этого не происходит – значит, над ним нужно еще поработать.

Я советую иметь несколько резюме – краткую и полную версии, варианты на разные вакансии, например, если ваша «Цель – должность заместителя директора» - тогда весь опыт нужно акцентировать на более стратегических задачах, если «цель – должность начальника отдела/департамента» - лучше указать опыт решения операционных, ежедневных задач.

Запись в трудовой книжке абсолютно не важна: резюме отражает суть выполняемой работы, а не хронику вашей трудовой жизни, поэтому можете при необходимости изменить название должности, важнее правильно отразить содержание работы относительно названия должности. Например, ваша должность называлась «менеджер»,  а фактически  вы выполняли работу «зав. отделом» – так и пишите, укажите функционал, на собеседовании расскажите о своем опыте в качестве руководителя. Никакого подлога здесь нет.

Большая ошибка – когда кандидаты изо всех сил «тянут должность вверх», пишут, что работали «заместителями директора», «директором департамента» в небольшой компании, а резюме отправляют в крупную компанию, где система иерархии отличается в разы и их опыт соответствует едва ли должности начальника отдела. Если желаемая вакансия в компании иного масштаба – лучше «спуститься на землю» и указать свой опыт в реальности, с реальным названием (пусть и ниже, чем указано в трудовой книжке). Если проститься со статусом топ-менеджера нелегко – стоит направить поиск на статусную, но малооплачиваемую должность  (возможно, потеряв шанс продвинуться в карьере в крупной компании). Кстати, работодатели часто «играют на амбициях» кандидата  и называют вакансию «Руководитель, директор», хотя фактически речь идет о координаторе, исполнителе. Статус высок, а платить готовы мало.  Пример: «Требуется директор по персоналу, оклад 60 000», в то время как «менеджер по персоналу» в крупной компании может зарабатывать в 2-3 раза больше. 

Вопрос: Нужно ли указывать в резюме желаемый уровень заработной платы?

Ответ: - Здесь нет однозначного ответа, зависит от должности и от того, насколько вы изучили рынок труда и компанию, на вакансию которой вы отправляете резюме. Логика здесь такая – укажете больше, чем готов платить работодатель – не пригласят на собеседование, где можно было бы поторговаться, не укажете – «отметут» по причине того, что не смогли сами оценить ваш опыт, побоятся звать на собеседование, чтобы не терять время. 

Чтобы проанализировать ваше резюме и отредактировать его, выгодно подчеркнув ваш уникальный опыт, запишитесь на консультацию по поиску работы.